单项选择题
A.商业秘密，知识产权 B.知识产权，商业秘密 C.商业秘密，专利权 D.专利权，商业秘密
国外的经验和司法判例表明，（）是企业商业秘密外泄的最主要的原因。普遍的规律是职位越高的人才流动率越高，所以人才...
单项选择题国外的经验和司法判例表明，（）是企业商业秘密外泄的最主要的原因。普遍的规律是职位越高的人才流动率越高，所以人才流动引发的商业秘密流失也非常严重。
A.竞争对手采取非正常手段盗取核心机密 B.企业内部员工被动涉密 C.企业内部员工主动涉密 D.员工的跳槽行为
企业在运用“竞业禁止”条款是必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的矛盾。首先，对于“竞业禁止”的员工，企业必须...
单项选择题企业在运用“竞业禁止”条款是必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的矛盾。首先，对于“竞业禁止”的员工，企业必须给予充分的（）。其次，企业不可（）。
A.经济上的补偿，限制员工的竞争行为 B.物质上的补偿，限制员工的竞争行为 C.物质上的补偿，限制正常的竞争行为 D.经济上的补偿，限制正当的竞争行为
涉密计算机改作非涉密计算机使用，应当经过公司批准，并采取（）等安全技术处理措施。A.清理计算机中所有的信息资料...
单项选择题涉密计算机改作非涉密计算机使用，应当经过公司批准，并采取（）等安全技术处理措施。
A.清理计算机中所有的信息资料 B.拆除信息存储部件 C.重装系统 D.将电脑交由保密组检查
