某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

为保证薪酬的内部公平性，应进行()

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()A.薪酬调查B.工作分析C.工作评价D.确定企业战略目...

单项选择题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()

绩效评价过程应是员工一次()的经历。A.消极的B.被动的C.积极的D.主动的

单项选择题绩效评价过程应是员工一次()的经历。

实施评价会见，常常是()较困难的任务之一。A.被评价者B.评价者C.管理者D.以上答案都不对

单项选择题实施评价会见，常常是()较困难的任务之一。