单项选择题
A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利 B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务 C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加 D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。A.劳动规章制度的法律规范说B.劳动规章制度的契约规范说C.劳动规章制...
多项选择题我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。
A.劳动规章制度的法律规范说 B.劳动规章制度的契约规范说 C.劳动规章制度的共议共决说 D.劳动规章制度的集体合意说
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。A.三者的制定主体、终止条件、效力等级不...
多项选择题下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
A.三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围 B.三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据 C.当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持 D.集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。A.区分试用期和正式期B.区分招聘条件...
多项选择题为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。
A.区分试用期和正式期 B.区分招聘条件和录用条件 C.编纂完整的合同书 D.谨慎使用录用通知书
