心理测验可以有效避免主观性问题，可以相对全面、客观地反映应聘者的个性特征和心理素质。

借助计算机等现代化工具，心理测验可以实现批量测试，从而有效节省选拔的时间。

判断题借助计算机等现代化工具，心理测验可以实现批量测试，从而有效节省选拔的时间。

知识测验的目的是选拔胜任工作的人才，试题编制要注意难易比例合理。

判断题知识测验的目的是选拔胜任工作的人才，试题编制要注意难易比例合理。

知识测验可以采用书面试卷或者口头询问的形式对应聘者进行提问。

判断题知识测验可以采用书面试卷或者口头询问的形式对应聘者进行提问。