案例分析题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题： 关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。

（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程 B.各种书面测试 C.资格审查 D.体格检查

单项选择题（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

该公司利用的招聘方法是（）。A.人才市场 B.猎头公司 C.招聘广告 D.毕业生主管部门推荐

单项选择题该公司利用的招聘方法是（）。

筛选人员的基本程序中，（）应是第一个步骤。A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适

单项选择题筛选人员的基本程序中，（）应是第一个步骤。