（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。

人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过...

单项选择题人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。

人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。A.决定性B.策略性C.定量性D....

单项选择题人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。

费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A.人力资源费用的预算B.人力资源费...

单项选择题费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。