职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

小企业选聘人才常用的渠道有（）。A.就业服务机构B.广告招聘C.内部选拔D.个人推荐

多项选择题小企业选聘人才常用的渠道有（）。

小企业选聘人才时最常使用的一种工具是（）。A.能力测试B.工作情景模拟C.面试D.品行鉴定

单项选择题小企业选聘人才时最常使用的一种工具是（）。

小企业选聘人才的首要原则是（）。A.内部优先B.知人善任C.择岗定人D.德才兼备

单项选择题小企业选聘人才的首要原则是（）。