共用题干题Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。

要实现战略性人力资源管理，就要求Y寿险公司的人力资源专业人员努力做到（）。
①参与组织战略规划制订过程
②掌握与组织的战略性目标相关的知识
③了解哪些员工技能、行为和态度能够支持组织战略达成
④尽可能地承担一些寿险业务方面的工作，而不仅仅是从事人力资源管理工作

人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要，是因为它与组织赖以进行竞争的（）存在直接联系。 ①物力资...

单项选择题

人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要，是因为它与组织赖以进行竞争的（）存在直接联系。
①物力资源
②人力资源
③组织资源
④信息资源

强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律...

单项选择题

强化理论对于管理实践的启示在于（）。
①应当以正强化为主
②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性
③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整
④强化应当及时

期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成...

单项选择题

期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。
①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标
②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报
③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的
④应当在工作的过程中对员工提供反馈