销售目标管理最主要的就是建立控制系统，通过系统运行及时发现目标执行过程中的问题，及时纠正偏差。

通过计算拜访客户的次数确定销售人员的工作量，进而确定所需人员数，这种方法我们称之为下分法。

判断题通过计算拜访客户的次数确定销售人员的工作量，进而确定所需人员数，这种方法我们称之为下分法。

目标管理应搭配奖惩办法，通常奖励的内容可区分为（）A.目标奖励B.团队奖励C.个人奖励D.年终绩效考核奖

多项选择题目标管理应搭配奖惩办法，通常奖励的内容可区分为（）

企业在设定目标值时参考区域城市发展水平，这种目标值确立的方法我们称之为（）A.投入产出比例法B.竞争对手分析法...

单项选择题企业在设定目标值时参考区域城市发展水平，这种目标值确立的方法我们称之为（）