在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。A.主管领导B.部门负责人C.专家D....

单项选择题岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。A.定限排列法和成对排列法B.逐一...

单项选择题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。

确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适...

单项选择题确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。