问答题
1）由于顾及上级的反应，下级往往不敢真实地反映情况；2）有可能削弱上级的管理权威，造成“媚下”，上级迁就下级。
简述平衡计分卡的适用条件。
问答题简述平衡计分卡的适用条件。
为了保证绩效沟通和反馈的效果，应当注意哪几方面的问题？
问答题为了保证绩效沟通和反馈的效果，应当注意哪几方面的问题？
简述行为模方法的优点。
问答题简述行为模方法的优点。
