在偏向女性化的国家，如瑞典、荷兰等，冲突通常都是用妥协和协商的办法来解决，并且往往持有“工作是为了生活”的伦理信条。而在英国、意大利等“男性化”国家，雇主与员工间的争议往往用对抗的方法来解决，并且往往持有“生活就是为了工作”的伦理信条，管理方重视（）。

在跨国公司以及拥有跨文化劳动力的单一国家公司的人力资源实践中理解不同文化涵义是很重要的。因为一个组织所在地民族...

判断题在跨国公司以及拥有跨文化劳动力的单一国家公司的人力资源实践中理解不同文化涵义是很重要的。因为一个组织所在地民族文化以及它的员工的来源地的文化将对组织文化产生重大影响。

权力是一个人使他按照他（她）的要求行动（包括那些违背行动者本身意愿的行动）的能力。权力能使少数人最大程度地削弱...

判断题权力是一个人使他按照他（她）的要求行动（包括那些违背行动者本身意愿的行动）的能力。权力能使少数人最大程度地削弱多数人在决策制订中的自由，这种权力运用可能导致一种不信任的雇佣关系。

Adams （1965）认为，对不公平的感知包括积极的不公平和消极的不公平。当一个人感到与他人相比，自己应该更...

判断题Adams （1965）认为，对不公平的感知包括积极的不公平和消极的不公平。当一个人感到与他人相比，自己应该更有资格去获得某一奖赏或收益。这种想法可能会使他们感到愤怒，也可能降低工作绩效、缺勤，甚至脱离群体。这种对不公平的感知可能是积极的。