判断题
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分类法不是凭主观简单排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
判断题分类法不是凭主观简单排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法,因此具有较好的实用性和操作性。
判断题职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法,因此具有较好的实用性和操作性。
排列法按相对价值大小排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
判断题排列法按相对价值大小排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。