单项选择题
A.满意原则B.保护原则C.协议原则D.保密原则
下列关于人力资源测评结果的应用，说法不正确的是（）。A.找出被测试者素质构成及发展上的问题和不足B.为被测试者...
单项选择题下列关于人力资源测评结果的应用，说法不正确的是（）。
A.找出被测试者素质构成及发展上的问题和不足B.为被测试者提供素质调整和改进的诊断意见C.对被测试者未来的素质表现进行某种预测D.决定被测试者未来的发展高度
通过毕业时间、学历层次、知识结构等对招聘会参与对象进行区分，比如“应届毕业生专场”“研究生学历人才专场”或“I...
单项选择题通过毕业时间、学历层次、知识结构等对招聘会参与对象进行区分，比如“应届毕业生专场”“研究生学历人才专场”或“IT 类人才专场”等，进行特定对象招聘的现场招聘会被称为（）。
A.定期招聘会B.专场招聘会C.非定期招聘会D.综合性人才招聘会
广义的员工关系经常与（）等概念混合使用。A.雇佣关系B.雇主-雇员关系C.产业关系D.劳动关系
单项选择题广义的员工关系经常与（）等概念混合使用。
A.雇佣关系B.雇主-雇员关系C.产业关系D.劳动关系
