多项选择题
A.风险管控应当全面覆盖人才招聘工作过程中各个环节所面临的各种风险B.风险管控需要对关键风险实施重点监督和控制C.应该根据人才招聘风险的特点进行分类和分层管理D.风险管控应该做到事前预测，做到风险可知E.企业不能单纯追求人才招聘的业绩而忽视风险的管控
基于胜任特征的人才甄选流程设计，最根本的任务是（）。A.选择和设计甄选工具B.弄清人才空缺岗位所要求的岗位胜任...
多项选择题基于胜任特征的人才甄选流程设计，最根本的任务是（）。
A.选择和设计甄选工具B.弄清人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么C.哪些工具最适合于测评岗位胜任特征模型中所包含的素质能力指标D.在实施甄选活动之前，根据各种客观情况和限制因素去制定出一套清楚、合理的甄选方案E.对应聘者进行全面系统的甄别与筛选
关于经营者基本年薪的确定说法不正确的是（）。A.基本年薪从根本上体现了经营者的价值，与其经营成果相联系B.在垄...
多项选择题关于经营者基本年薪的确定说法不正确的是（）。
A.基本年薪从根本上体现了经营者的价值，与其经营成果相联系B.在垄断性企业，基本年薪的确定可根据市场价格采用协商工资制C.在基本年薪的确定中，应以经营者的劳动力市场价位为基础D.在竞争性企业，基本年薪的确定可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制E.在基本年薪的确定中，要考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素
基于胜任特征的人才招募与甄选的优势描述正确的有（）。A.是结果导向的，有利于目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带...
多项选择题基于胜任特征的人才招募与甄选的优势描述正确的有（）。
A.是结果导向的，有利于目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上B.能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个人特征的应聘者C.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会D.基于胜任特征的人才招募流程没有歧视性E.基于胜任特征的人才甄选流程能够确定出候选人所具备的胜任特征状况，有利于为那些关键岗位确定出继任者
