面试的适用性较高，但效用较低。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

判断题人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

判断题人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

判断题胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。