案例分析题某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。 该公司裁减人员时，应当优先留用（）

该公司裁减人员方案经（），可以裁减人员A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会...

单项选择题该公司裁减人员方案经（），可以裁减人员

该公司可以裁减人员的法定理由是公司（）A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产...

单项选择题该公司可以裁减人员的法定理由是公司（）

如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（...

多项选择题如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）