填空题
招聘政策调整；绩效考核制度调整；薪酬和福利调整；激励制度调整；员工管理制度调整
编制人力资源规划的实质目的是：（）。
填空题编制人力资源规划的实质目的是：（）。
马尔可夫分析法的基本思路是：（）。
填空题马尔可夫分析法的基本思路是：（）。
人力资源供给预测包括 ：（）和（）。
填空题人力资源供给预测包括 ：（）和（）。
