多项选择题
A.理论性 B.学习性 C.指导性 D.独立性 E.受到消费者的青睐
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和...
多项选择题人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
A.总体战略 B.内外部环境和条件 C.各种相关因素 D.地理位置 E.战略内涵
企业人力资源内部能力分析的内容包括()。A.企业人力资源现状分析B.人员素质结构的分析C.企业组织结构的分析D...
多项选择题企业人力资源内部能力分析的内容包括()。
A.企业人力资源现状分析 B.人员素质结构的分析 C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析 E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。A.工业革命所带来的技术更新B.劳资双方关系的紧张与自由劳...
多项选择题现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。
A.工业革命所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例
