人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。

人力资源需求预测的统计方法包括（）。A.趋势分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

多项选择题人力资源需求预测的统计方法包括（）。

对培训绩效进行评估的指标包括（）。A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果指标

多项选择题对培训绩效进行评估的指标包括（）。

为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）。A.媒体的选择B.合理的内容C.明显的效果D.资金的节省

多项选择题为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）。