多项选择题
A.是一类相对复杂的定量预测方法 B.比较适合于短期的人力资源预测 C.简单平均法是该方法常用的工具之一 D.该方法综合考虑时间、地点等因素 E.预测的结果准确性高
人为资源规划的制定大体上分为几个步骤（）A.市场调查B.收集信息C.人力资源需求与供给预测D.规定人为资源整体...
多项选择题人为资源规划的制定大体上分为几个步骤（）
A.市场调查 B.收集信息 C.人力资源需求与供给预测 D.规定人为资源整体规划和业务计划 E.规划执行过程的监督与反馈
人力资源业务计划包括（）A.员工招聘计划B.员工解聘计划C.员工培训计划D.员工报酬计划E.劳动关系计划
多项选择题人力资源业务计划包括（）
A.员工招聘计划 B.员工解聘计划 C.员工培训计划 D.员工报酬计划 E.劳动关系计划
狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。A.超额奖励B.计件...
单项选择题狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。
A.超额奖励 B.计件工资法 C.年薪制 D.按日报酬法
