单项选择题
A.以先载后审为原则，以直接诉讼为例外B.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民、法院按照普通民事纠纷受理C.对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼D.对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法院可以裁定不予执行
仲裁调解书生效时间为（）A.仲裁机构盖章时B.双方当事人签收时C.任何一方当事人签收时D.法院做出强制执行决定...
单项选择题仲裁调解书生效时间为（）
A.仲裁机构盖章时B.双方当事人签收时C.任何一方当事人签收时D.法院做出强制执行决定时
《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度，适用于对追索（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。A....
单项选择题《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度，适用于对追索（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
A.劳动报酬、工伤医疗费B.工伤医疗费、经济补偿C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金D.劳动报酬、工伤医疗费、损害赔偿、经济补偿或者赔偿金
调解协议书的效力是（）A.具有强制执行力B.不具有强制执行力C.在一定条件下具有强制执行力D.是否具备强制执行...
单项选择题调解协议书的效力是（）
A.具有强制执行力B.不具有强制执行力C.在一定条件下具有强制执行力D.是否具备强制执行力在于当事人的选择
