合益集团（）年开发的海氏三要素职位评价法是国际上使用最广泛的一种职位评价方法。

从大系统角度来说，（）是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。A.职位评价B.工作描述C.职位价值D.工作要素

单项选择题从大系统角度来说，（）是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

职位评价的基础是（）A.工作设计B.工作描述C.工作说明书D.工作规范

单项选择题职位评价的基础是（）

（）不是工作轮换法的优点。A.丰富工作内容B.减少工作单调性C.增大管理工作量D.促使员工学到更多技能

单项选择题（）不是工作轮换法的优点。