多项选择题
A.为避免人事活动产生不良影响 B.是事业单位人事管理的一项重要原则 C.涉及工作人员的切身利益 D.不必贯穿于业单位人事管理的全过程
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B.人...
多项选择题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）
A.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B.人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C.必须遵循回避原则 D.任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）A.年度考核不合格且不...
多项选择题关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）
A.年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B.连续两年年度考核不合格 C.提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D.工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）A.根据贡献大小区别对待B.做出的贡献越大受到的奖励...
单项选择题对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）
A.根据贡献大小区别对待 B.做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C.对做出重大贡献的，记功 D.可以同时授予两种以上的奖励
