单项选择题
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
传统的绩效评价体系的缺点不包括()。A.传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量B.对企业经营绩效的评价...
单项选择题传统的绩效评价体系的缺点不包括()。
A.传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量 B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素 C.企业必须加大对资本的投入和经营 D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业()指标体系的设计。A.KPIB.BSC...
单项选择题运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业()指标体系的设计。
A.KPI B.BSC C.PRI D.NNI
学习与成长绩效指标不包括()。A.评价员工技能的指标B.评价员工能力的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激...
单项选择题学习与成长绩效指标不包括()。
A.评价员工技能的指标 B.评价员工能力的指标 C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标
