单项选择题
A.实现了真正意义上的同工同酬B.操作比较简单，管理成本较低C.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力D.利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应
关于薪酬结构设计，说法错误的是（）A.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比...
单项选择题关于薪酬结构设计，说法错误的是（）
A.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率B.薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度C.比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系D.薪酬区间代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
关于薪酬结构，说法错误的是（）A.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排B.完整的薪酬...
单项选择题关于薪酬结构，说法错误的是（）
A.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排B.完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量C.相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系D.强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
市场薪酬水平定位选择不包括（）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.市场无关战略
单项选择题市场薪酬水平定位选择不包括（）
A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.市场无关战略
