多项选择题
A.命令型领导方式—（高工作-低关系） B.参与型领导方式—（高工作-高关系） C.说服型领导方式—（低工作-高关系） D.授权型领导方式—（低工作-低关系）
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下...
多项选择题强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
A.正强化 B.衰减 C.负强化 D.惩罚
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。A.工作本身的挑战...
多项选择题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。
A.工作本身的挑战意义和兴趣 B.公司的政策和行政管理 C.与高级主管之间的人际关系 D.个人成长、晋升的机会
组织的层级与组织幅度的互动关系决定了两种基本的组织结构形态：一种是扁平式的组织结构形态；另一种是锥形式的组织结...
多项选择题组织的层级与组织幅度的互动关系决定了两种基本的组织结构形态：一种是扁平式的组织结构形态；另一种是锥形式的组织结构形态。下列不符合扁平式组织结构的特点是（）。
A.管理的层次比较少 B.层级之间的关系比较紧密 C.为下属提供更多的提升机会 D.信息的失真度比较低
