一项合法的人事处理决定，不仅包括客体合法、内容合法，同时也包括程序合法。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。

判断题解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的可以成为仲裁员。

判断题具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的可以成为仲裁员。

《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

判断题《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。