单项选择题
A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能
职位分析的时机有（）。A.新成立的企业B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职...
多项选择题职位分析的时机有（）。
A.新成立的企业 B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职位分析 C.企业由于技术创新、劳动生产率提高，需要重新进行定岗、定员 D.建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制建设时，需要进行职位分析 E.企业没有进行过职位分析
职位分析的作用包括（）。A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为人员的招聘录用提供了明确的标准C.为制定公平合...
多项选择题职位分析的作用包括（）。
A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为人员的招聘录用提供了明确的标准C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D.为科学的绩效管理提供了帮助E.为人员的培训开发提供了明确的依据
在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。A.SWOTB.STARC.KSAOD.PEST
单项选择题在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
A.SWOT B.STAR C.KSAO D.PEST
