多项选择题
A.可以激励约束企业员工行为B.能够发挥关键绩效指标体系战略导向的牵引作用C.通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使关键绩效指标体系有效诠释与传播企业的总体发展战略D.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念E.更强调对员工的激励，能够调动全员的积极性、主动性和创造性
下列有关集体协商的表述，不正确的有（）。A.主要采取协商会议的形式B.协商双方各方人数至少3名C.集体合同协商...
多项选择题下列有关集体协商的表述，不正确的有（）。
A.主要采取协商会议的形式B.协商双方各方人数至少3名C.集体合同协商代表双方人数可以不对等D.首席代表不得由非该单位人员代理E.用人单位协商代表与职工协商代表可以相互兼任
下列选项中，属于绩效管理工具的有（）A.绩效棱镜B.平衡计分卡C.关键绩效指标D.标杆管理法E.目标与关键成果...
多项选择题下列选项中，属于绩效管理工具的有（）
A.绩效棱镜B.平衡计分卡C.关键绩效指标D.标杆管理法E.目标与关键成果法
对薪酬制度进行评价的内容包括（）。A.对薪酬制度管理状况的评价B.对薪酬制度明确性的评价C.对薪酬制度能力性的...
多项选择题对薪酬制度进行评价的内容包括（）。
A.对薪酬制度管理状况的评价B.对薪酬制度明确性的评价C.对薪酬制度能力性的评价D.对薪酬制度激励性的评价E.对薪酬制度安全性的评价
