问答题
（1）行为中心偏见——“行为”吞没“场”（2）显著性偏见（3）一致性反应信息利用不足偏见
简述人际激励理论中的期望理论。
问答题简述人际激励理论中的期望理论。
简述人际知觉中主要的归因理论。
问答题简述人际知觉中主要的归因理论。
简述冲突的形式。
问答题简述冲突的形式。
