人力资源规划的实际动作程序顺序是()。

企业的战略可分为()几个部分。A、利润指标B、销售策略C、战略目的D、长期目标E、短期目标此题为多项选择题。

未知题型企业的战略可分为()几个部分。

在组织培训中()构成了培训的全过程。A、培训需求B、预算C、培训计划D、培训实施E、培训评估此题为多项选择题。

未知题型在组织培训中()构成了培训的全过程。

互补增值原理互补的内容主要包括()。A、知识B、能力C、性别D、性格E、年龄F藉贯此题为多项选择题。

未知题型互补增值原理互补的内容主要包括()。