共用题干题A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。

下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是（）。
①对考核者进行绩效评价技能培训
②建立绩效评价申诉机制
③引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录
④让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行，而且不利于自己的职业发展

但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉...

单项选择题但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了（）。

A公司开始绩效考核的第一年，收效不错。其中，员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见，因而对绩效考核非常满意。...

单项选择题A公司开始绩效考核的第一年，收效不错。其中，员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见，因而对绩效考核非常满意。这说明员工的（）需求得到了满足。

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的...

单项选择题

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。
①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序
②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性
③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高
④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序