现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。

传统人事管理是服务型取向的。

判断题传统人事管理是服务型取向的。

人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。

判断题人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。

人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。

判断题人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。