单项选择题
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A.考核性...
单项选择题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A.考核性B.诊断性...
单项选择题某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D....
单项选择题以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应
