单项选择题
A.了解绩效的最好途径是观察人们实际上做了什么而取得成功（即胜任能力） B.测量和预测绩效最好的办法是让人们表现出你想要测量的胜任能力的关键方面 C.胜任能力是可以学习和发展的，是可见且可理解的 D.以上答案均正确
传统的以职位为平台的人力资源管理系统比较重视（）表层的内容。A.社会角色、自我认知B.知识和技能C.特质和动机...
单项选择题传统的以职位为平台的人力资源管理系统比较重视（）表层的内容。
A.社会角色、自我认知 B.知识和技能 C.特质和动机 D.以上答案均不正确
胜任能力包括以下（）内容。A.知识、技能B.社会角色、自我认知C.特质和动机D.以上答案均正确
单项选择题胜任能力包括以下（）内容。
A.知识、技能B.社会角色、自我认知C.特质和动机D.以上答案均正确
胜任能力是在某一工作中能显著区分（）的个体特征。A.显性绩效和隐性绩效B.直接绩效和间接绩效C.一般绩效和高绩...
单项选择题胜任能力是在某一工作中能显著区分（）的个体特征。
A.显性绩效和隐性绩效 B.直接绩效和间接绩效 C.一般绩效和高绩效 D.内在绩效和外在绩效
