技能薪资体系设计和管理与职位薪资体系相比较更简单容易。

技能薪资体系鼓励员工在自己专业范围内不断获取新知识和新技能。

判断题技能薪资体系鼓励员工在自己专业范围内不断获取新知识和新技能。

能力薪资体系所关注的是员工对组织作出贡献的能力的提高。

判断题能力薪资体系所关注的是员工对组织作出贡献的能力的提高。

当员工感受到自己的产出和投入是对等时，他们会受到激励。

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