高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

判断题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

判断题期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

判断题根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。