多项选择题
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
员工援助计划(EAP)的内容包括()。A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建...
多项选择题员工援助计划(EAP)的内容包括()。
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导 E.绩效考核改进方案
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A.申报法 B.管理游戏法 C.面谈法 D.角色扮...
多项选择题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
A.申报法 B.管理游戏法 C.面谈法 D.角色扮演法 E.任务分析法
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。A.外部培训与开发可以拓展员工的视野 B.外部培训与开发有利于...
多项选择题关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。
A.外部培训与开发可以拓展员工的视野 B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况 D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果 E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
