技能薪资体系实施的前提条件是管理者和员工之间有长期合作的意愿。

泰勒倡导的是多重计件工资计划。

判断题泰勒倡导的是多重计件工资计划。

行为一旦被强化，报酬和奖励要延期做出。

判断题行为一旦被强化，报酬和奖励要延期做出。

目标管理法是以结果为导向的绩效考核方法。

判断题目标管理法是以结果为导向的绩效考核方法。