某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

我国《劳动法》适用于（）。A.企业职工B.国家机关公务员C.家庭保姆D.部队军人

单项选择题我国《劳动法》适用于（）。

《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.予以纠正B.撤销解除意见C.提出意见D....

单项选择题《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。...

单项选择题县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。