单项选择题
A.技术职业学校毕业生 B.复退转业军人 C.大中专院校应届毕业生 D.城镇失业人员和农村富余人员的供给
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪...
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
A.②③④ B.①③④ C.①②④ D.①②③
企业中常见的人力资源供过于求的调整方法包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员A.①③④B.①②③...
单项选择题企业中常见的人力资源供过于求的调整方法包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员
A.①③④B.①②③C.②③④D.①②③④
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点...
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
A.①②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
