（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法

（）是最常见的基本薪酬设定方法。A.岗位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.学历薪酬

单项选择题（）是最常见的基本薪酬设定方法。

（）是表示人力资源政策基本态度的指标。A.工资级别B.薪酬水平C.劳动力多少D.绩效水平

单项选择题（）是表示人力资源政策基本态度的指标。

（）是薪酬的核心部分。A.直接薪酬B.间接薪酬C.货币性薪酬D.非货币性薪酬

单项选择题（）是薪酬的核心部分。