某公司利用绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力坏境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促便其设法提高自己的知识、技能及综合素质。该公司主要是利用绩效考核的（）

企业现有业务经理10人，预计明年将有1人提升为副总监，退休1人，辞职1人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务...

单项选择题企业现有业务经理10人，预计明年将有1人提升为副总监，退休1人，辞职1人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务经理，从业务主管中提升2人为业务经理，釆用管理人员接续计划法预测该企业明年业务经理的供给量为（）人。

下列企业人力资源计划的类型中，以人力资源供给增加、士气提高、绩效改善为目标的是（）A.员工使用计划B.激励薪酬...

单项选择题下列企业人力资源计划的类型中，以人力资源供给增加、士气提高、绩效改善为目标的是（）

某企业拟购买一项新技术。经调查，2年前类似技术交易转让价格为20万元。经专家鉴定，该项新技术的技术经济性能修正...

单项选择题某企业拟购买一项新技术。经调查，2年前类似技术交易转让价格为20万元。经专家鉴定，该项新技术的技术经济性能修正系数为1.15，时间修正系数为1.1，技术寿命修正系数为1.2。根据市场模拟模型，该企业购买该项新技术的评估价格为（）万元。