柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。

培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。

填空题培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。

培训效果评估的内容：（）。

填空题培训效果评估的内容：（）。

（）是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

填空题（）是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。