公平理论是指自己的现在与过去相比较，与其他人无关。

员工满意与否取决于物质激励的大小，与公平感无关。

判断题员工满意与否取决于物质激励的大小，与公平感无关。

奖励并非要以绩效为前提，常常先有奖励后有绩效。

判断题奖励并非要以绩效为前提，常常先有奖励后有绩效。

综合激励模型包含了四个主要变量：员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。

判断题综合激励模型包含了四个主要变量：员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。