从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。

20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。

判断题20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。

一般来说，绩效具有（）、（）、（）。

填空题一般来说，绩效具有（）、（）、（）。

我国公务员职位分类遵循的原则包括（）、（）、（）

填空题我国公务员职位分类遵循的原则包括（）、（）、（）