好的薪酬管理体系并不一定很复杂，有时候“简单的就是最好的”。

波士顿矩阵分析法能帮助企业做出有关产品选择的业务决策。

判断题波士顿矩阵分析法能帮助企业做出有关产品选择的业务决策。

薪酬管理的目的是让员工的注意力放在了解企业薪酬分配的原则和依据，了解组织对什么样的绩效和行为感兴趣。

判断题薪酬管理的目的是让员工的注意力放在了解企业薪酬分配的原则和依据，了解组织对什么样的绩效和行为感兴趣。

薪酬外部的竞争性标准考虑的是企业间的同工种间的薪酬的比较。

判断题薪酬外部的竞争性标准考虑的是企业间的同工种间的薪酬的比较。