单项选择题
A.没有考虑股东意愿 B.没有考虑消费者意见，使企业产品销售困难 C.没有充分考虑风险问题，使财务决策带有短期行为倾向 D.没有保证企业长期发展，保证员工利益不受损害
评价员工业绩高低和职位升降的重要依据是（）。A.人力资源规划制度B.领导意见C.人力资源考核结果D.客户要求
单项选择题评价员工业绩高低和职位升降的重要依据是（）。
A.人力资源规划制度 B.领导意见 C.人力资源考核结果 D.客户要求
按照各类制度的管理范畴和相关的管理属性的分类方法，企业管理制度可分为（）。A.行政类、销售类、采购类、企业运营...
单项选择题按照各类制度的管理范畴和相关的管理属性的分类方法，企业管理制度可分为（）。
A.行政类、销售类、采购类、企业运营类 B.行政类、生产类、管理类、客户类 C.组织类、生产类、后勤类、客户类 D.组织类、后勤类、市场类、企业运营类
企业在编制行政管理制度时既要充分体现上级的规定要求，同时注重平级组织之间的沟通联络，还要将企业的历史与现实有机...
单项选择题企业在编制行政管理制度时既要充分体现上级的规定要求，同时注重平级组织之间的沟通联络，还要将企业的历史与现实有机结合起来。这体现了企业行政管理制度编制原则中的（）。
A.可行性原则 B.群众性原则 C.科学性原则 D.联系性原则
