多项选择题
A.政策法规咨询B.直接介绍工作C.职业指导、介绍D.实施就业援助E.办理就业登记、失业登记等事务
按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。A.经济性裁员B.限期裁员C.结构性裁员D.一次性裁员或“闪电裁员”E...
多项选择题按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。
A.经济性裁员B.限期裁员C.结构性裁员D.一次性裁员或“闪电裁员”E.优化性裁员
附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。A.员工任职年限B.员工绩效水平C.员工工作态度D...
多项选择题附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。
A.员工任职年限B.员工绩效水平C.员工工作态度D.员工基本薪酬E.员工胜任特征
关于结构化面试的说法,正确的有()。A.又称标准化面试B.考官能够灵活自由地提问C.面试考官不能随意变动面试提...
多项选择题关于结构化面试的说法,正确的有()。
A.又称标准化面试B.考官能够灵活自由地提问C.面试考官不能随意变动面试提纲D.综合来看,结构化面试要优于非结构化面试E.它要求对同一位求职者实施系列面试